Vitaal en veilig werken

In de cao staat beschreven dat werkgever en werknemer periodiek met elkaar in gesprek gaan om afspraken te maken die de individuele inzetbaarheid bevorderen. Wil je hier meer over weten? 

• Bekijk de cao-tekst over het periodieke gesprek over individuele inzetbaarheid.

Als je vitaal bent en veilig kunt werken, houd je je werk vaak beter vol en ervaar je meer werkplezier. Je verbetert zo je eigen welzijn én draagt bij aan een gezonde werkomgeving. Lees meer: 

• Positieve gezondheid: vitaliteit 
• Werkdruk en werkplezier 
• Hoe kan ik gezond en veilig werken? 
• Omgaan met agressie 
• Omgaan met online grensoverschrijdend gedrag

Volgens de Cao Sociaal Werk heb je recht op een Individueel Keuzebudget (IKB). Jouw IKB is een maandelijks opgebouwd budget (in geld en tijd) en is bedoeld om een optimale balans te creëren tussen je werk en je persoonlijke situatie. En die balans kan helpen om je vitaler te voelen. Je mag zelf kiezen hoe je jouw IKB inzet. Lees meer:

• Wat is het Individueel Keuzebudget (IKB)? 
• Het samenstellen van je arbeidsvoorwaarden 
• Individueel Keuzebudget berekenen 

Het Loopbaanbudget (LBB) van de Cao Sociaal Werk is er voor jouw duurzame inzetbaarheid. Je kunt het voor veel verschillende dingen gebruiken. Waarover je dan afspraken maakt met je leidinggevende. Bijvoorbeeld voor een ontspanningscursus om beter om te kunnen gaan met werkstress. Lees hoe het werkt en waar je precies recht op hebt:

• Hoe maak je keuzes over de inzet van het Loopbaanbudget?

Ken jij de mogelijkheden voor ouderschapsverlof, zorgverlof en/of aanvullend geboorteverlof of wil je hier meer over weten?

• Lees meer over arbeid en zorg in de Cao Sociaal Werk. 

In de Cao Sociaal Werk is opgenomen dat je maximaal 100 maal de (gemiddelde) arbeidsomvang per week kan sparen voor verlof. Dit kan bijvoorbeeld helpen om een poosje bij te tanken of om een betere balans te vinden werk en privé.

• Lees meer over verlofsparen.