Artikel Veilig en vitaal werken

Gebruikmaken van een generatieregeling

Valt het je steeds zwaarder om je werk vol te houden naarmate je ouder wordt? De Cao Sociaal Werk kent generatieregelingen die jou kunnen helpen om fit en gezond door te kunnen werken tot aan je AOW-gerechtigde leeftijd. De cao biedt werkgevers ook de ruimte om voor hun organisatie een eigen generatieregeling te maken. Onderzoek wat de generatieregelingen inhouden en wat ze voor jou kunnen betekenen.

Voer het Goede Gesprek

Het Goede Gesprek geeft medewerkers regie over hun werk en loopbaan. Het is een gelijkwaardig gesprek: veilig, open, zonder oordelen en positief. Het Goede Gesprek voeren met je leidinggevende is een goede manier om samen te verkennen wat jij nodig hebt om je werk beter vol te houden en met plezier te blijven doen.

Lees meer over het Goede Gesprek.

Tips, tools en cao-regelingen

Verdiep je in de generatieregelingen

In de Cao Sociaal Werk staat dat werkgever en werknemer vanaf tien jaar voor de AOW- leeftijd met elkaar in gesprek moeten gaan over mogelijkheden en oplossingen om fit en gezond door te kunnen werken tot de AOW-gerechtigde leeftijd. Die mogelijkheden vind je in de cao:

Het kan ook zijn dat de organisatie waar jij werkt een eigen generatieregeling heeft. Waaraan die moet voldoen staat ook in de cao:

Generatieregeling op organisatieniveau

Hoe doorloop jij jouw loopbaanpad? Onze keuzehulp wijst je de weg.

Terug naar de keuzehulp

Lees alles over de generatieregelingen voor werknemers

Naar de hoofdpagina

Dit artikel kwam mede tot stand door de subsidieregeling MDIEU (Maatwerk Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden) vanuit het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Gebruikmaken van een generatieregeling

Voer het Goede Gesprek

Tips, tools en cao-regelingen

Hoe doorloop jij jouw loopbaanpad? Onze keuzehulp wijst je de weg.

Lees alles over de generatieregelingen voor werknemers

Zie ook:

Voorkom dat je ziek of arbeidsongeschikt wordt door je werk