Regeling Vervroegd Uittreden (RVU): vanaf maximaal 3 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd
In het pensioenakkoord (2019) staan afspraken om de mogelijkheden voor vervroegd uittreden tijdelijk te versoepelen. Als het niet lukt om veilig en gezond je pensioenleeftijd te halen is vervroegd stoppen met de wettelijke Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) de laatste mogelijkheid voor oudere medewerkers. Let wel: de huidige wettelijke RVU-regeling loopt af op 31 december 2025, er zijn nieuwe kaders afgesproken die door sociale partners verder worden uitgewerkt.
Te nemen stappen als fit en gezond doorwerken niet meer lukt
Als het werk voor jou als medewerker te zwaar wordt en je regelmatig met jouw werkgever in gesprek bent over hoe je gezond en fit blijft, dan onderzoek en doorloop je samen met je werkgever de stappen in het ‘afwegingskader generatieregeling en vervroegd uittreden’ in de cao. Zo nodig maak je afspraken over deelname aan een generatieregeling (maatwerkafspraken of deelname aan de generatieregeling die is afgesproken in jullie organisatie).
Stoppen met werken
Is het ondanks aanpassingen voor jou niet mogelijk om gezond en veilig tot de pensioenleeftijd te blijven werken? Dan kan je als laatste mogelijkheid jouw werkgever voorstellen om eerder te stoppen met werken. Samen met je werkgever maak je daar dan afspraken over. Je stopt dan met werken en gaat uit dienst. Dat kan vanaf maximaal drie jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd. (Regeling Vervroegd Uittreden).
Jouw werkgever betaalt je dan de RVU-drempelvrijstelling als uitkering door. In 2024 is dat € 2.182, - bruto per maand. Je kan dit bedrag zelf aanvullen door je pensioen naar voren te halen.
Let wel: als je gebruikmaakt van een generatieregeling kan je geen gebruik maken van de RVU-regeling, en de huidige RVU-regeling loopt af op 31 december 2025.