Feestdagen: recht op vrije dag?

Op welke feestdagen ben ik vrij in sociaal werk?

Als een feestdag op een doordeweekse dag valt, heb je vrij. Het gaat om de volgende feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• Tweede paasdag
• Koningsdag
• 5 mei
• Hemelvaartsdag
• Tweede pinksterdag
• Eerste en tweede kerstdag

In je organisatie kan de werkgever samen met de ondernemingsraad (or) of personeelsvertegenwoordiging (pvt) besluiten om op organisatieniveau of een dag te ruilen voor een andere dag of er een dag aan toe te voegen.

Hoe werkt het vrij zijn op de feestdagen?

Voor elke doordeweekse feestdag krijg je met een voltijds dienstverband 7,2 uur feestdagverlof. Werk je in deeltijd? Dan wordt je feestdagenverlof berekend naar verhouding van het aantal uren dat je per week werkt. Op de feestdag neem je net zoveel uren op die je anders die dag normaal zou werken.

Wat is er nog meer mogelijk?

Het kan zijn dat je op een feestdag wel moet werken. Bijvoorbeeld omdat er de hele week (7 dagen of 24/7) gewerkt wordt en op roosters. Of omdat er een bijzondere dag is waarop je gevraagd wordt te werken, zoals op 5 mei of Koningsdag waar sociaal werk organisaties vaak aan activiteiten mee werken. Indien je dan werkt, dan krijg je naast je salaris dus ook onregelmatigheidstoeslag.

Het kan zijn dat jij zelf graag een andere feestdag vrij wil zijn dan die in de cao staan. Bijvoorbeeld vanwege je geloof of achtergrond. Dan mag je een dag ruilen. We willen namelijk met zoveel mogelijk achtergronden rekening houden in onze cao. Dan werkt het als volgt als duidelijk is op welke dag je niet wil werken:

• Mogelijk kun je in je eigen werkplanning of samen met je team al regelen voor welke dag je deze ruilt. Dit kan ook als je volgens rooster werkt, door bijtijds over je rooster te overleggen.
• Wat ook kan is dat je een bestaande feestdag uit de cao ruilt voor de door jou gewenste dag. Samen met je werkgever maak je afspraken op welke dag je dan wel werkt. Welke dag dan vrij wordt en op welk moment wordt gewerkt, overleg je met je werkgever. Als je op die dag recht hebt op onregelmatigheidstoeslag (ort) zoals in de cao is beschreven dan ontvang je de ort over de gewerkte uren. Op de andere dag ben je vrij en zet je de uren feestdagverlof in. Dit kan ook als je werkgever samen met de or of pvt juist die feestdag had geruild voor een andere feestdag.