Mbo-stagiairs in sociaal werk: werken aan de toekomst
Volgens sommige werkgevers zijn mbo-stagiairs te jong en onervaren, en niet altijd voldoende gemotiveerd. Maar klopt dat beeld ook? Dat vroegen we ons af vanuit de Actieagenda de Kracht van de mbo-sociaal werker. Tijdens onze regionale Roadshows ontmoetten we juist gemotiveerde en toegewijde jonge mensen. En werkgevers die enthousiast zijn over hun mbo-stagiairs.
Voor de zomer van dit jaar gingen we daarom op onderzoek uit. Summa College, Albeda College, mboRijnland en DOCK Utrecht namen uitgebreide interviews af met stagiairs uit het tweede en derde leerjaar. Welke inzichten leverde dat op voor werkveld en onderwijs? In het onderzoeksrapport “Het echte vak leer je in de praktijk” zijn alle kwantitatieve en kwalitatieve uitkomsten terug te vinden.
Bekijk het onderzoeksrapport (pdf)Enkele highlights uit het onderzoek:
Motivatie
Voor de motivatie van stagiairs-mbo Sociaal Werker zijn affiniteit met de doelgroep, een fijne organisatie (prettige collega’s en een goede sfeer) en de kans om nieuwe dingen te leren en uitgedaagd te worden belangrijk.
Factoren die bij kunnen dragen aan nog meer motivatie zijn onder meer een stagevergoeding, die hun de mogelijkheid biedt om zich - zonder bijbaantje -, te richten op hun studie en stage. Maar ook betere stagebegeleiding staat in de top drie. En daarvoor geven ze ook tips.
En dit vinden ze ook belangrijk
Stagiairs willen tijdens hun stage hun kennis kunnen vergroten en verdiepen. Bijvoorbeeld over doelgroepen van sociaal werk, de inhoud van het vak en gesprekstechnieken. Bij de start van hun stage willen ze graag de tijd krijgen om te wennen, in een omgeving die vertrouwd voelt en waarin ze goed begeleid worden.
Aanbevelingen voor werkveld en onderwijs
Met de uitdagingen waar sociaal werk voor staat en de toenemende krapte op de arbeidsmarkt zal de mbo-sociaal werker een steeds belangrijkere bijdrage gaan leveren in het sociaal domein. Voor het opleiden van vakmensen zijn stages onontbeerlijk. Daarom sluiten we het rapport af met een aantal aanbevelingen voor het verbeteren van stages en stagebegeleiding voor onderwijs en werkveld. Zodat zij nog beter samen kunnen werken aan de toekomst van sociaal werk. Alvast een greep uit de aanbevelingen:
- Geef (aankomend) studenten een realistisch beroepsbeeld, zodat zij beter weten waarvoor zij kiezen. Gebruik hiervoor de infographic De Kracht van de mbo-sociaal werker.
- Neem een training voor stagebegeleiding op in je beleid. Besteed daarin aandacht aan datgene waar een stagebegeleider aan moet voldoen, en kijk wat hij/zij daarvoor nodig heeft.
- Kijk wat wel mogelijk is aan stagevergoedingen. Een vergoeding is een uitdrukking van waardering.
- Zorg ervoor dat stagiairs actief betrokken worden bij het netwerk van de organisatie, en bij interne bijeenkomsten en overleggen. Geef ze het gevoel dat ze deel uitmaken van het team.
Over de Actieagenda mbo-sociaal werk
Meer banen en stageplaatsen voor (aankomend) mbo-sociaal werkers, betere aansluiting van opleiding en praktijk, en meer samenwerking tussen onderwijs, werkgevers en gemeenten. Dat is waar de Actie-agenda zich voor inzet. De Actieagenda is een samenwerking tussen Albeda College, Aventus, CNV Zorg & Welzijn, DOCK Utrecht, FNV Zorg & Welzijn, Landstede, MBO Raad, ROC van Amsterdam/ROC van Flevoland, Firda, Summa College, Sociaal Werk Nederland, Sociaal Werk werkt! en Zadkine.
Ontdek De kracht van de mbo-sociaal werker, lees verhalen uit de praktijk of organiseer samen met ons een Roadshow in je eigen regio.
